Os testes psicométricos são meios científicos de identificar e medir as habilidades cognitivas e características comportamentais de uma pessoa. Os testes psicométricos são usados para determinar até que ponto uma pessoa é adequada para uma determinada tarefa.
Empregadores, gerentes de recursos humanos e agências de recrutamento são exemplos de organizações que usam testes psicométricos. As agências de recrutamento pedem aos candidatos que façam testes psicométricos para determinar os tipos de empregos adequados aos candidatos. Empregadores e gerentes de recursos humanos realizam testes psicométricos em indivíduos após sua contratação. Em ambos os casos, o teste se destina a avaliar a capacidade individual de uma pessoa para realizar um tipo específico de tarefa.
Os testes psicométricos não são considerados confiáveis por alguns candidatos a emprego, que acham que os testes não representam de forma precisa ou completa todas as suas habilidades relevantes. De acordo com o Institute of Psychometric Coaching, no entanto, o teste psicométrico é "muito confiável para prever o desempenho dos candidatos e fornece uma avaliação precisa do candidato". A razão para a precisão dos testes é devido a décadas de resultados do mundo real em que o teste forneceu dados precisos, de acordo com a Parceria de Teste.
Os testes cognitivos e comportamentais testam uma variedade de habilidades e assumem inúmeras formas. Os assuntos testados em testes psicométricos incluem raciocínio numérico, pensamento crítico, identificação de erros e inteligência social.
