As funções da cultura organizacional incluem estabilidade, moderação comportamental, vantagem competitiva e fornecimento de uma fonte de identidade. Cultura organizacional é um termo que descreve a cultura de muitos tipos diferentes de grupos.
A cultura de uma organização pode ser aplicada a uma unidade familiar, uma empresa, um grupo social, uma comunidade ou uma sociedade inteira. De um modo geral, as pessoas usam a cultura organizacional como uma forma de fornecer uma sensação de estabilidade para si mesmas. Um grande grupo ou comunidade também pode ditar, até certo ponto, como as pessoas se comportam ou interagem com o mundo ao seu redor.
Vantagem competitiva refere-se à capacidade de grandes grupos de estimular o crescimento e a evolução para enriquecer o bem-estar do grupo como um todo. Por fim, pertencer a um grupo pode facilitar a capacidade de um indivíduo de se definir socialmente em termos de seu relacionamento e papel em uma organização.
