Uma das principais vantagens de um sistema de antiguidade em uma organização é o aumento dos níveis de lealdade dos funcionários. Os funcionários reconhecem que se permanecerem na empresa, eles ganham mais salários e acesso a promoções quando aparecem.
A antiguidade também pode melhorar o nível de justiça percebida nas estratégias de emprego e compensação de uma empresa, uma vez que os trabalhadores com mais estabilidade ganham melhores oportunidades. Essa vantagem é especialmente importante em um ambiente de trabalho sindicalizado. Para quem fica na empresa, a segurança no emprego também tende a aumentar, principalmente quando existe sindicato. Os sistemas de antiguidade também contribuem para a previsibilidade relativa nos salários e benefícios futuros com base no aumento dos anos de experiência.
