Os quatro níveis de consciência são inconsciente incompetente, inconsciente competente, consciente incompetente e consciente competente. Noel Burch, um funcionário da Gordon Training International, desenvolveu o modelo dos quatro níveis de consciência em 1970 como uma maneira de descrever os estágios psicológicos pelos quais uma pessoa passa enquanto aprende uma nova habilidade.
Este modelo é baseado em dois fatores principais: conhecimento e nível de habilidade. O inconsciente incompetente não tem uma habilidade ou sabe que precisa dela, enquanto o inconscientemente hábil não está ciente do talento que possui e de seu valor. O conscientemente não qualificado sabe o que lhe falta, enquanto o conscientemente habilidoso sabe o que ele tem e como usar isso para alcançar o sucesso.
