O comportamento organizacional ajuda as organizações a se relacionarem com outros grupos sociais ou empresariais nos níveis macro e micro. Esta é uma abordagem sistêmica baseada na ciência do comportamento.
Existem cinco aspectos no sistema de comportamento organizacional e incluem o indivíduo, a organização informal, o ambiente físico, a organização formal e o processo de fusão. O processo de fusão envolve a organização formal e informal e o indivíduo. Todos os três trabalham juntos para moldar e modificar uns aos outros. Todos os cinco aspectos são necessários para que o sistema funcione e todos os que trabalham em um sistema de comportamento organizacional devem reconhecer a função de todos os aspectos para uma operação contínua.
