As leis trabalhistas existem para proteger funcionários e empregadores, garantir pagamento justo para os funcionários e proteger as crianças do trabalho. As leis também ajudam a estabilizar a economia, garantem a classificação adequada dos funcionários e evitam a discriminação de funcionários. < /p>
As leis trabalhistas protegem os funcionários, garantindo que trabalhem em condições seguras. Para garantir a segurança, os empregadores colocam as precauções de segurança no local de trabalho em conformidade com as leis. Além disso, as leis protegem os funcionários de abusos e discriminação por parte dos empregadores. Duas leis que protegem os funcionários contra o abuso e a discriminação de empregadores incluem o Fair Labor Standards Act e o Age Discrimination in Employment Act.
Na proteção aos empregadores, as leis trabalhistas garantem que seus funcionários tenham as qualificações necessárias para que os empregadores possam se beneficiar da mão de obra que oferecem. As leis também garantem que os funcionários trabalhem pontualmente e façam o que os empregadores lhes pagam. Isso ajuda os empregadores a manter a produtividade e a competição no mercado.
Para garantir que os empregadores paguem seus funcionários de forma justa, a Lei Federal de Padrões de Trabalho estabelece que o salário mínimo por hora é de $ 7,25 para funcionários com 20 anos ou mais e $ 4,25 para aqueles com menos de 20 anos de idade, a partir de 2013. Esta lei obriga todos os empregadores , portanto, protege os funcionários da exploração. Ao proteger as crianças, o Fair Labor Standards Act federal declara que as crianças com menos de 14 anos não devem estar empregadas. No entanto, eles podem ajudar seus pais a administrar seus negócios.
