A discriminação indireta é um tipo discreto de discriminação que envolve uma política, regra ou procedimento aplicado a todos em uma determinada área, mas, em última análise, coloca alguns indivíduos ou grupos em desvantagem. Assim como discriminação direta, discriminação indireta pode afetar pessoas de uma determinada religião, raça, grupo étnico ou idade. A discriminação indireta pode ser apresentada como uma regra, prática ou política formal ou informal que pode controlar o comportamento ou definir padrões no local de trabalho.
Em contraste com a discriminação direta, que pode ser fácil de ver, ouvir e identificar, a discriminação indireta é geralmente mais sutil. Este tipo de discriminação pode afetar ações presentes e futuras. Um exemplo de discriminação indireta é uma empresa que estabelece uma política de trabalho no fim de semana. A empresa pode exigir que os funcionários trabalhem determinados horários no fim de semana; esta solicitação é considerada neutra, pois se aplica a todos os funcionários. No entanto, os funcionários que praticam certas religiões podem não conseguir trabalhar nas horas de fim de semana exigidas por causa de compromissos com práticas religiosas. Esses funcionários ficam então em desvantagem em comparação aos funcionários que não estão sujeitos a restrições religiosas. Os funcionários discriminados podem então perder a oportunidade de trabalhar na empresa com base em seus compromissos religiosos.
