"Administração do desenvolvimento" refere-se à administração de políticas, programas e projetos que contribuem para o desenvolvimento de uma nação e têm impacto sociopolítico e socioeconômico significativo nos países envolvidos. É realizada por burocratas que são talentosos e altamente experientes. Os modelos de administração de desenvolvimento são movidos pelo desejo de mudança. A maioria das funções de desenvolvimento tem objetivos específicos, e o planejamento de recursos e tempo é crucial para o modelo.
O Guia de Estudo de Gerenciamento indica que a administração do desenvolvimento é conduzida em duas categorias: desenvolvimento administrativo e administração do desenvolvimento. A administração do desenvolvimento envolve a gestão de recursos escassos com objetivos que incluem a inovação por meio do processo de planejamento, o desenvolvimento de base, o crescimento do capital humano e uma combinação de política e administração para facilitar mudanças na sociedade. O desenvolvimento administrativo envolve a construção da capacidade para a tomada de decisões eficazes dentro dos comitês de projeto, desenvolvendo habilidades e competências para lidar com questões complexas de gestão de pessoal, treinamento de pessoal para desenvolver capacidade e criar responsabilidade e erradicação da corrupção por meio da transparência. Para atingir as metas de desenvolvimento, é crucial que o planejamento adequado seja feito e os recursos sejam utilizados de forma otimizada. Os projetos devem contemplar inovação por meio de tecnologia e transparência em todos os processos, o que pode ser realizado por meio de uma gestão de desenvolvimento eficaz.
