Um exemplo de discriminação individual é quando um gerente de contratação passa intencionalmente por uma mulher qualificada em favor de um homem menos qualificado para um cargo de gerência. Outro exemplo é quando uma operadora de negócios recusa o serviço de alguém de um país diferente ou de uma determinada raça.
A discriminação individual envolve ações preconceituosas de um indivíduo contra outro indivíduo ou grupo. Recusar-se a contratar alguém com deficiência que não impeça o desempenho no trabalho também é discriminação. A discriminação de idade ocorre quando um gerente de contratação se recusa a contratar alguém mais velho, apesar de a pessoa ser o melhor candidato. Um pai que se recusa a permitir que seus filhos brinquem com as crianças da vizinhança por causa de raça ou etnia também é culpado de discriminação.
