Amanda Haddaway, do CareerRealism.com, explica que algumas pessoas são contra tatuagens e piercings, especialmente os visíveis, porque acreditam que modificação corporal implica irresponsabilidade. Ela explica ainda que alguns gerentes de contratação discriminam funcionários em potencial com tatuagens e piercings porque podem ofender os clientes.
De acordo com Haddaway, a atitude tradicional em relação a tatuagens e piercings é que eles são inadequados em ambientes profissionais como o local de trabalho. Muitas empresas e negócios têm códigos de vestimenta que proíbem piercings e tatuagens visíveis porque os funcionários são obrigados a se encontrar cara a cara com clientes que podem se sentir ofendidos com modificações corporais. Os empregadores muitas vezes evitam contratar pessoas com modificações corporais visíveis para evitar afastar clientes em potencial.
Haddaway explica que, embora existam leis que proíbem os empregadores de discriminar com base no sexo, idade, deficiência, etnia ou gravidez, não existem leis relativas à discriminação com base na modificação do corpo. Os empregadores podem discriminar legalmente pessoas com tatuagens, piercings, uma cor de cabelo não natural ou qualquer outro problema relacionado à sua aparência. Embora muitos empregadores não discriminem com base na aparência, outros costumam fazer; no entanto, mais e mais pessoas estão fazendo tatuagens e piercings, e as atitudes em relação à modificação do corpo parecem estar se tornando mais relaxadas. Tatuagens e piercings no local de trabalho estão se tornando mais aceitos e não serão mais um problema no futuro.
