A vadiagem social pode ser definida como a tendência de colocar menos esforços nas tarefas ao trabalhar em grupo. Isso ocorre porque uma pessoa pode perceber que as pessoas relaxam ao trabalhar em um grupo, o que dá eles também são um motivo para desacelerar. No entanto, essa ideia não se aplica a todas as tarefas, mas é um problema comum de preocupação.
Trabalhar em grupos pode ser considerado improdutivo para algumas tarefas. As diferentes causas da vagabundagem social incluem o anonimato, a falta de padrões e as pessoas esperam que os outros membros do grupo vadiem. As pessoas que trabalham em grupos grandes podem não estar bem familiarizadas umas com as outras, o que incentiva a vadiagem. Freqüentemente, os grupos carecem de padrões claros necessários para dar direção e garantir o desempenho do trabalho.
O loafing social pode ser reduzido em projetos em grupo através da melhoria da importância do grupo, classificando as tarefas com base na importância e na motivação do grupo. As pessoas tendem a se esforçar muito em tarefas consideradas importantes, o que ajuda a aumentar a produtividade. O gerente do grupo também deve trabalhar para melhorar a importância do grupo. Isso fará com que os membros trabalhem mais. A motivação do grupo também é essencial, especialmente para reduzir o efeito preguiçoso, que se desfaz à medida que as pessoas desaceleram no trabalho porque outras pessoas também diminuíram o ritmo.
