Desvalorização social é a crença sistêmica de que um grupo ou pessoa tem menos valor social do que outros. Tal desvalorização pode ter consequências negativas para o indivíduo ou grupo por ela afetado. As partes socialmente desvalorizadas têm menos oportunidades e são menos reconhecidas por suas realizações.
O conceito de desvalorização social é parte de uma teoria social mais ampla chamada valorização do papel social, que foi cunhada por Wolf Wolfensberger em 1983. Essa teoria nos ajuda a compreender os métodos de desvalorização e como eles afetam a sociedade. A valorização do papel social é uma ferramenta destinada a abordar as consequências psicológicas da desvalorização e podem ser neutralizadas.
Um exemplo de desvalorização social pode ser observado no ambiente de trabalho moderno. Na sociedade de hoje, as contribuições e conquistas das mulheres em um ambiente de trabalho são agora tão valorizadas quanto as dos homens. De acordo com a Academia, as penalidades salariais das mulheres estão relacionadas à desvalorização cultural generalizada do trabalho feminino. Em muitas categorias ocupacionais, as mulheres recebem menos do que os homens com o mesmo cargo. O conceito de teto de vidro, ou a ideia de que as mulheres no local de trabalho são reprimidas monetária e socialmente pela desigualdade de gênero, é um resultado direto da desvalorização social das mulheres e do trabalho de que são capazes.
