Rotatividade de mão de obra refere-se a quantos funcionários em uma organização deixam seus cargos em um período de tempo designado, geralmente durante o período de um ano. Rotatividade de mão de obra é medida em uma porcentagem do total de trabalhadores e é um métrica popular para avaliar a estabilidade da força de trabalho de uma empresa.
A rotatividade da mão de obra é importante tanto interna quanto externamente. Uma alta taxa de rotatividade pode indicar más condições de trabalho, o que reflete negativamente em uma organização. Internamente, ter que contratar novos substitutos com frequência pode ser caro devido aos custos de treinamento.
A taxa de rotatividade difere entre as organizações por vários motivos, e também difere significativamente com base no setor em que operam. O setor com a maior taxa de rotatividade é o de lazer e hospitalidade, que apresenta uma rotatividade de quase o dobro da média. < /p>
Existem muitos tipos individuais de rotatividade, alguns bons e outros negativos. Um tipo positivo de rotatividade pode ser uma promoção interna dentro de uma organização. No entanto, as mudanças internas de posição também podem ser negativas, como quando ocorre um rebaixamento.
Outro aspecto comum da rotatividade a ser analisado é a rotatividade voluntária. Se os funcionários saem ativamente da empresa por um emprego diferente, isso se reflete nas condições de trabalho. No entanto, se eles forem demitidos ou demitidos devido ao downsizing, isso pode refletir as dificuldades econômicas da empresa.
