O Questionário de 16 Fatores de Personalidade, ou Questionário 16PF, é uma avaliação que mede os traços de personalidade de uma pessoa. A partir de 2015, a versão ativa do questionário é a quinta edição. Esta edição mede as respostas a um conjunto de 185 perguntas. As respostas às perguntas são uma autoavaliação sobre o quanto a característica ou comportamento declarado se aplica ao indivíduo. As cinco opções de resposta são "discordo totalmente", "discordo", "nem concordo nem discordo", "concordo" e "concordo totalmente".
Os 16 traços de personalidade foram originalmente identificados por Raymond B. Cattell em 1946. Cattell e seus colegas identificaram cinco fatores que ainda servem como base para as 16 características de personalidade. Esses são chamados de fatores globais. Cada fator global contém um subconjunto de traços de personalidade. Por exemplo, o fator global identificado como "extroversão" abrange as características de personalidade "cordial", "vivacidade", "ousadia social", "franqueza" e "afiliação".
O Questionário 16PF é usado de várias maneiras. No mundo dos negócios, a avaliação permite que os recrutadores selecionem as pessoas com base em suas qualidades pessoais, o que pode influenciar seu comportamento no ambiente de trabalho. Isso é importante para garantir que um candidato se encaixe bem em um estilo de trabalho ou que possa trabalhar bem com o pessoal existente. O questionário também é usado para psicologia profissional e trabalho de aconselhamento, onde ajuda a identificar pontos fortes, pontos fracos e áreas potencialmente problemáticas. Algumas áreas específicas nas quais a avaliação é útil são aconselhamento matrimonial, aconselhamento acadêmico, aconselhamento e desenvolvimento de carreira e terapia.
