A melhor maneira de responder a um teste de personalidade do Predictive Index é ser o mais honesto possível. Durante uma avaliação de personalidade do Predictive Index, os participantes do teste são solicitados a escolher adjetivos que descrevam a si mesmos e também a maneira como acreditam que os outros os descreveriam.
Os empregadores usam os testes para avaliar o quanto os funcionários em potencial podem ser para um emprego e para avaliar os valores e metas dos funcionários em potencial para futuras oportunidades de trabalho. Os testes de personalidade não são testes de aprovação ou reprovação, e os empregadores não estão necessariamente procurando as mesmas qualidades em uma contratação em potencial.
As empresas gastam muito dinheiro recrutando e treinando novos funcionários. Antes de investir em um funcionário em potencial, eles gostam de avaliar até que ponto cada novo funcionário se encaixará na cultura da empresa a longo prazo. A PI Worldwide, a empresa-mãe do teste de personalidade Predictive Index, insiste que o objetivo de administrar o teste não é eliminar candidatos, mas encontrar as pessoas certas com os valores certos para a posição em questão.
Alguns tópicos podem não ser incluídos no teste de personalidade do Predictive Index por motivos legais, como questões sobre saúde física ou mental. Alguns críticos do teste de personalidade Predictive Index acreditam que ele deve ser avaliado à distância.
