Com base no Indicador de Tipo Myers-Briggs, ou MBTI, existem 16 variedades de tipos de personalidade. Este sistema de classificação é construído a partir das quatro principais funções psicológicas pelas quais Carl Jung teorizou que os indivíduos experimentam a mundo ao seu redor: pensamento, sentimento, intuição e sensação. As 16 classificações finais, elaboradas pela equipe de mãe e filha de Katherine Briggs e Isabel Myers, organizam as combinações das quatro funções principais de Jung em combinações de quatro vias das preferências naturais de um indivíduo para a maneira como a aprendizagem, conclusão-desenvolvimento e a tomada de decisões é realizada.
Os 16 tipos de personalidade descritos por Myers e Briggs são baseados em quatro dicotomias e na preferência natural por um em relação ao outro. As quatro dicotomias são: extroversão versus introversão, percepção versus intuição, pensamento versus sentimento e julgamento versus percepção. A preferência do indivíduo é então indicada pela primeira letra da preferência, com exceção de "N" que representa "intuição" para distingui-la do "I" usado para "introversão". Por exemplo, um indivíduo cuja personalidade é categorizada como ISFJ tem uma preferência natural por introversão, percepção, sentimento e julgamento ao aprender ou tomar decisões. Um indivíduo cuja personalidade é ENFP demonstraria uma preferência por extroversão, intuição, sentimento e percepção.
Os tipos de personalidade categorizados no sistema MBTI são todos considerados saudáveis e normais. Eles demonstram preferências de estilo de aprendizagem e de processamento de experiência, nenhuma das quais é considerada deficiente ou patológica. Os indicadores Myers-Briggs são frequentemente usados nas áreas de aconselhamento de carreira, dinâmica de grupo, treinamento de liderança e desenvolvimento pessoal.
