O número de dias úteis por ano civil varia de acordo com o ano e o dia da semana em que os feriados nacionais caem. O número de dias de trabalho anual varia de 260 a 262.
Em 1981, o General Accounting Office realizou um estudo sobre os dias de trabalho americanos. Ele avaliou o número de dias úteis de cada ano ao longo de um período de 28 anos, que é o tempo que leva para um calendário se repetir. A maioria dos anos (17 de 28) teve 261 dias úteis. Sete anos tiveram 260 dias úteis e quatro tiveram 262 dias úteis. O estudo também descobriu que existem aproximadamente 2.087 horas de trabalho padrão em um ano.
Feriados Federais
Os Estados Unidos reconhecem 10 feriados federais. O dia de Ano Novo e o dia de Martin Luther King Jr. são feriados de janeiro. O aniversário de Washington é comemorado em fevereiro. O Memorial Day é um feriado de maio e o Dia da Independência cai em 4 de julho. O Dia do Trabalho é reconhecido em setembro e as festividades do Dia de Colombo acontecem em outubro. O Dia de Ação de Graças e o Dia dos Veteranos são feriados federais em novembro, enquanto o Natal é celebrado em dezembro. Escritórios federais fecham em todos os feriados federais reconhecidos, e muitas empresas privadas também fecham. Se um feriado cair em um fim de semana, normalmente é observado no dia da semana seguinte ou anterior. Se o Natal chegar em um sábado, por exemplo, os negócios geralmente fecham na sexta-feira anterior.
Feriados não federais
Além desse grupo básico de feriados federais, ocorrem outros feriados e eventos que podem encurtar o número de dias úteis a cada ano. Durante um ano eleitoral, por exemplo, os negócios em Washington, D.C., fecham no dia da posse. Outros feriados anuais que acontecem nos Estados Unidos são o Dia da Bandeira, Dia dos Pais, Dia das Mães, Halloween e Dia da Terra. Esses feriados não são reconhecidos pelo governo federal e os escritórios do governo não fecham para celebrá-los. O presidente em exercício, no entanto, pode observar feriados com significado nacional, como o Dia da Bandeira, com uma proclamação presidencial. Outros feriados são homenageados por religiões e grupos étnicos em todo o país. A Páscoa é um feriado cristão, o Ramadã é celebrado pelos muçulmanos, os budistas celebram o Dia de Vesak, os judeus reconhecem os Grandes Dias Sagrados e o Diwali é um feriado hindu. Os feriados religiosos também não são federais, mas os empregadores podem permitir que seus funcionários tirem uma folga para comemorar dias culturalmente significativos.
Pagamento de férias
Assim como as empresas podem permitir que seus funcionários tenham alguns dias de folga, elas também têm a opção de compensá-los ou não pelo tempo não trabalhado devido a feriados. O Fair Labor Standards Act (FLSA) declara que os funcionários só têm o direito legal de pagar pelas horas trabalhadas durante o ano. Portanto, os empregadores não são obrigados a pagar pelo tempo que os funcionários não trabalham durante os feriados e férias. O pagamento de férias é tratado por empresa, com os empregadores definindo seus próprios regulamentos sobre o pagamento de férias. Há uma exceção a esta regra para funcionários federais que trabalham em um cargo público onde se aplicam as Leis de Davis-Bacon e Relacionadas. Esses padrões exigem compensação para férias e férias. O nível de remuneração é baseado na classificação do funcionário.
