A ética profissional se refere ao código de conduta pessoal que se espera que alguém cumpra no local de trabalho, bem como à ética da organização e do setor para o qual trabalha.
A ética profissional é um conceito antigo que remonta aos dias da Grécia Antiga e do Império Romano. A ética profissional e os códigos de conduta apareceram pela primeira vez no Juramento de Hipócrates, que estabeleceu uma série de leis, ou ética profissional, para pessoas que trabalhavam no campo da medicina. Muitos outros campos distintos também têm um código de ética para profissionais, incluindo direito e finanças. A ética profissional visa estabelecer uma maneira básica pela qual se espera que os indivíduos afetados se associem e interajam uns com os outros. Isso estabelece um nível básico de comportamento aceitável, projetado para fazer com que as interações humanas ocorram sem problemas.
Ética e deveres profissionais Há uma série de obrigações profissionais que cada indivíduo deve cumprir para garantir que seu comportamento seja considerado adequado e aceitável no local de trabalho. Honestidade, respeito pelos outros (sejam supervisores, subordinados, pacientes ou clientes), trabalho árduo (em outras palavras, carregar seu peso em um ambiente corporativo ou empresarial para fazer parte de uma equipe) e confidencialidade são considerados os pilares do profissional ética. A confidencialidade é importante em todas as linhas de trabalho, mas é particularmente crítica nos campos da medicina e da ciência. Além disso, em muitas situações, espera-se que os profissionais sigam o simples lema de "não causar danos". Isso se aplica a todas as situações de trabalho e para as pessoas, independentemente de há quanto tempo estão trabalhando e se gostam ou não de seu trabalho. O princípio por trás desse valor é que, por meio de seu trabalho, as pessoas têm o dever de ajudar a tornar o mundo um lugar melhor. Os médicos, por exemplo, têm a obrigação ética profissional de ajudar as pessoas a se recuperarem de uma doença ou lesão. Os advogados podem ajudar os clientes a vencer batalhas jurídicas e resolver disputas em suas famílias, comunidades e locais de trabalho.
Códigos de ética corporativa e violações Além de amplas diretrizes e padrões filosóficos e da indústria para desempenho ético, muitas empresas e corporações individuais têm seu próprio conjunto de códigos de ética para funcionários de todos os níveis seguirem. Esses códigos estabelecem um comportamento ético que visa tornar o local de trabalho mais feliz, saudável e produtivo. Os códigos de ética baseiam-se nos mesmos princípios de valorizar as opiniões dos outros, tratar os outros na força de trabalho com gentileza e respeito e respeitar a ética pessoal de honestidade, integridade e trabalho árduo. A ética da empresa também visa conferir certas responsabilidades aos indivíduos para garantir que eles carreguem seu peso no local de trabalho. A ética corporativa, assim como a ética da indústria, também tem consequências para aqueles que não cumprem o código de ética. As ramificações da violação de um código de ética podem ser menores, como apenas uma advertência verbal, ou mais graves, como a perda do emprego ou mesmo punições, como prisão ou multa. Exemplos de violação ou não obediência a um código de ética são negligência grave, que não oferece um nível minimamente aceitável de atendimento padrão, e transgressão deliberada, que ocorre quando um profissional intencionalmente causa danos a um paciente ou colega de trabalho.
