Um clima organizacional se refere às condições dentro de uma organização conforme vistas por seus funcionários. A palavra clima geralmente descreve as práticas envolvidas em comunicação, conflito, liderança e recompensas.
O clima de uma organização é determinado pelas ações e valores que os membros da organização têm em comum. Isso inclui crenças amplamente aceitas, mas não oficiais, valores compartilhados, comportamentos típicos, padrões de comportamento e declarações de missão. O clima ocorre em muitos níveis. Existe uma atmosfera abrangente que impacta toda a organização. Além disso, as unidades individuais dentro do grupo maior freqüentemente funcionam dentro de suas próprias condições ambientais específicas. O clima afeta a satisfação no trabalho dos funcionários e os níveis de estresse.
