Interesses pessoais são atividades de que alguém gosta fora do trabalho, como praticar esportes, passar tempo com a família, assistir filmes e ler. É comum um entrevistador perguntar a um candidato sobre seus interesses pessoais para aprender mais sobre sua personalidade e vida além do trabalho.
Passar um tempo com a família é um interesse amplo e alguns entrevistadores consideram isso uma resposta genérica. Portanto, é melhor oferecer alguns exemplos específicos de atividades familiares, como passeios de barco, natação, camping e caminhadas.
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é importante planejar os tipos de interesses a serem levantados em resposta à pergunta de um gerente de contratação. "Na verdade, não tenho muitos interesses" ou "Passo todo o meu tempo trabalhando" não são respostas eficazes para a maioria dos entrevistadores. O objetivo da questão é ver se um candidato tem paixões e mantém o equilíbrio na vida.
Pongo ressalta que é melhor não incluir certos interesses polêmicos ou divisores na entrevista. Os interesses políticos e religiosos às vezes são tabu, a menos que uma pessoa tenha um motivo específico para revelar sua fé. A melhor coisa a fazer é compartilhar de três a cinco hobbies ou interesses genuínos. É uma boa jogada compartilhar interesses pessoais que transmitem traços de caráter que um gerente de contratação gostaria. Observar interesses em viagens e passeios turísticos é adequado para um trabalho em que o empregador deseja alguém com senso de aventura.
