Uma organização ética exibe uma série de características importantes, como honestidade, integridade, responsabilidade, respeito, lealdade e preocupação. Essas características devem ser exibidas pelos líderes organizacionais e chegar aos trabalhadores com salários mais baixos da organização.
Locais de trabalho éticos contam com funcionários honestos e que demonstram um alto nível de integridade. A honestidade é exibida tanto nas relações com os funcionários quanto com os clientes. Integridade envolve tratar os outros de maneira justa e respeitosa. Gerentes e supervisores tratam todos os subordinados igualmente em cada aspecto do trabalho. Os funcionários colocam os interesses da organização acima dos seus próprios e evitam comportamentos prejudiciais. Os funcionários também se responsabilizam por suas ações e concluem tarefas e atribuições de maneira adequada e dentro do prazo.
Para que uma organização mantenha os padrões éticos, seus líderes devem sempre demonstrar práticas éticas, o que pode ser difícil quando as decisões éticas não garantem lucro ou ganho financeiro. No entanto, os líderes que tomam decisões eticamente responsáveis nessas instâncias são mais bem-sucedidos na criação de uma cultura ética dentro da organização. A lealdade dentro de uma organização é mutuamente benéfica para funcionários e clientes. Organizações éticas mantêm a lealdade aos seus parceiros mesmo em tempos desafiadores, o que resulta em relacionamentos mais fortes ao emergir do desafio. As organizações também devem se preocupar com aqueles que são afetados pela organização e tomar decisões com base no efeito que essas decisões podem ter sobre esses grupos de pessoas ou o meio ambiente.
