Soluções para estereótipos incluem exposição à diversidade, educação em vários grupos sociais e consciência dos sentimentos e pensamentos pessoais que afetam as ações e crenças. As pessoas também devem treinar seus cérebros, desaprovar estereótipos e buscar mensagens na mídia que sejam factuais, realistas e positivas.
As pessoas podem aprender a não julgar os outros percebendo que as diferenças são naturais, argumenta a American Psychological Association. A estereotipagem é baseada no preconceito inconsciente. Portanto, as pessoas devem fazer esforços conscientes para superar os estereótipos. Os estereótipos manifestam-se a nível social, familiar e individual e são motivados por atitudes, tendências sociológicas, forças económicas e práticas culturais, afirma a APA. Além disso, eles podem ser superados por meio de discussões significativas e honestas sobre diferenças de raça, gênero e idade, a fim de mudar as atitudes e crenças da sociedade.
Aceitar e aumentar a diversidade demográfica dentro das organizações também evita estereótipos. As pessoas devem ampliar suas visões de mundo e celebrar a diversidade participando de peças de teatro, igrejas, filmes e concertos, recomenda a Universidade de Notre Dame. Estratégias como interação cooperativa, contato intergrupal, amizades interpessoais, trabalho em grupo e aprendizagem cooperativa são utilizadas para superar preconceitos e estereótipos. A empatia por aqueles que têm preconceito também desencoraja os estereótipos. A informação pública, a defesa, a educação e o treinamento devem ser usados para superar os estereótipos.
Para parar de estereótipos, as pessoas precisam estar atentas a seus próprios preconceitos e suposições quando se trata de estereótipos. Uma vez que os estereótipos podem se tornar rígidos, os líderes devem recompensar o pensamento flexível para encorajar as pessoas a se abrirem a novas culturas e ideias.
