Um código de conduta é necessário para que os membros de uma organização ou grupo entendam os padrões que devem seguir ao interagir uns com os outros e com outras pessoas fora da organização.
Um código de ética promove uma boa cultura social e profissional, demonstrando como as pessoas devem agir. O processo de avaliação do comportamento dos colaboradores torna-se mais objetivo quando um código de conduta é utilizado como referência. O código de conduta de uma organização se aplica tanto a contratados quanto a funcionários permanentes.
Implementação de códigos de conduta Código de conduta permite que uma organização se destaque no mercado e se torne mais competitiva. Espera-se que os funcionários leiam e entendam as disposições do código de conduta de sua organização para garantir a conformidade. Os gerentes de uma empresa devem praticar os valores e diretrizes de seu código de ética para que possam influenciar seus subordinados a cumpri-los. Além disso, um código de ética deve ser revisado e atualizado regularmente para garantir que esteja em conformidade com a estrutura legal do estado.
Expectativas claras de padrões mais elevados Quando uma organização ou grupo possui um código de conduta, não há margem para erros de interpretação. Isso significa que todos os envolvidos como funcionários ou subcontratados estão todos na mesma página. Ao aplicar os códigos de conduta, a organização ou grupo é capaz de alcançar um conjunto uniforme e aceitável de padrões. Esta é uma parte importante de ter uma organização ou grupo de sucesso.
Códigos de conduta no mundo corporativo Todas as empresas devem implementar um código de conduta para garantir o profissionalismo de seus funcionários. O código não apenas lista as regras e expectativas, mas também pode definir os valores da empresa. Além disso, as empresas podem impor um código de conduta do fornecedor para garantir que todos os negócios que entram e saiam da empresa sejam concluídos e ao mesmo tempo cumpra certos padrões.
Códigos de conduta em saúde A saúde exige códigos de conduta rígidos. Esses códigos estão em conformidade com os regulamentos estaduais e federais, ao mesmo tempo que integram as missões e valores de cada organização. Além disso, os códigos garantem que os cuidados de saúde prestados sejam feitos com respeito e que os métodos éticos sejam seguidos.
Quebrando códigos de conduta Existem muitos exemplos de pessoas quebrando códigos de conduta em seus locais de trabalho. Isso inclui funcionários do governo que são destituídos devido a má conduta sexual e lobistas que aceitam subornos. Outros códigos de conduta violados incluem o vazamento de informações proprietárias para as partes interessadas ou para o público. Além disso, os funcionários podem ser demitidos por violar códigos de conduta, como fazer comentários racistas ou sexistas.
Tecnologia e códigos de conduta Cada vez mais, existem novas questões em torno da tecnologia e dos códigos de conduta. Isso inclui a invasão de privacidade à medida que navegadores e dispositivos coletam dados anônimos sobre seus usuários, bem como hackers que vazam informações confidenciais a fim de trazer à luz problemas sociais e governamentais profundos a fim de efetuar mudanças. Conforme a tecnologia continua a evoluir, é importante implementar ou garantir que os códigos de conduta sejam implementados para proteger os direitos constitucionais das pessoas.
