Uma ampla gama de fatores motiva as pessoas a fazer um bom trabalho. Esses fatores incluem planos e metas desafiadores, responsabilidades e funções claras, um propósito atraente e otimismo para o crescimento pessoal e profissional. A motivação depende do histórico pessoal e da experiência de um funcionário.
As pessoas ficam motivadas quando sentem que estão contribuindo para algo importante, explica Fortune. Os funcionários procuram saber o que seu empregador e colegas esperam deles. Como resultado, os funcionários que se sentem valorizados por atender às expectativas de trabalho ficam motivados. O feedback positivo sobre o desempenho permite que os funcionários controlem seu próprio trabalho sem a necessidade de supervisão, levando a uma maior motivação.
O potencial de recompensas, conquistas ou avanços motiva as pessoas devido à necessidade intrínseca de ganhar com o sucesso pessoal, argumenta a CNN. As pessoas ficam motivadas quando desejam se destacar para seus empregadores e colegas de trabalho, fazendo um bom trabalho.
A satisfação pessoal em fornecer os melhores serviços ao cliente também é motivadora. Os sistemas de remuneração, como comissões, são fortes motivadores para os funcionários, especialmente os vendedores. Além disso, a autoconfiança aumenta a energia ou a motivação dos funcionários. As pessoas também ficam motivadas quando participam da solução de problemas ou da tomada de decisões, observa a Wikipedia. Horários de trabalho flexíveis são motivadores porque permitem que os funcionários alcancem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os trabalhadores ficam motivados quando suas necessidades de pertencimento e segurança no emprego são atendidas, afirma a Wikipedia. Os gerentes de contratação que entrevistam candidatos procuram saber o que motiva os funcionários em potencial a fim de determinar a chave para seu desempenho, afirma About.com.
