A integração cultural é a fusão de duas ou mais culturas diferentes que acontece sem que uma das culturas sacrifique as características que a tornam única. As trocas incluem crenças, rituais e práticas populares de uma cultura.
A integração cultural é considerada uma coisa positiva. Isso ocorre porque não envolve tirar nada de uma cultura. Esse tipo de integração permite que pessoas de diferentes culturas misturem suas crenças e seus rituais em uma nova unidade coesa sem abrir mão de nada. Momentos para encontrar a integração cultural na prática incluem quando pessoas de uma cultura mudam para uma comunidade culturalmente diferente, quando pessoas de culturas diferentes se casam ou quando pessoas de culturas diferentes trabalham juntas. Os momentos em que a integração cultural é vista como negativa incluem os momentos em que é uma situação forçada. A integração forçada leva a um efeito diluído para uma ou ambas as culturas.
Integração cultural em uma comunidade Quando as pessoas se mudam para um novo país ou comunidade, elas precisam começar a encontrar um lugar na nova sociedade. Isso é conseguido por meio da integração, de acordo com o Migration Policy Institute. Para que esse tipo de integração cultural seja bem-sucedido, todos têm um papel a cumprir. A pessoa que se muda para a nova comunidade deve estar preparada para se adaptar. Os membros existentes da comunidade precisam estar abertos para aprender e compreender a cultura dos novos membros da comunidade. As instituições oferecem apoio e oportunidades educacionais para apoiar a mistura de culturas, para que os membros existentes da comunidade não se sintam ameaçados pela cultura que está chegando. Isso também ajuda a garantir que os novos membros da comunidade não experimentem choque cultural durante a transição para um novo lugar. O governo anfitrião também desempenha um papel importante em garantir o sucesso da integração cultural de um novo membro da comunidade. Ao entrar em uma nova comunidade, as pessoas precisam de apoio em relação a moradia, oportunidades de emprego e acesso ao sistema educacional local.
Integração cultural em casamentos A integração cultural nos casamentos ocorre quando as pessoas se casam fora de sua religião, raça ou quando se casam com alguém de uma região diferente. A Universidade da Flórida, IFAS Extension observou em 2015, que 37 por cento das pessoas se casam fora de sua religião e 10 por cento dos casamentos americanos são entre pessoas de raças diferentes. Parceiros conjugais de diferentes culturas enfrentam cinco fatores estressantes principais a serem enfrentados a fim de alcançar a integração cultural dentro do relacionamento. O primeiro conjunto de estressores são as diferenças em como cada parceiro vê o mundo. A negatividade vinda de fora do casamento, como de membros da família e da sociedade, é o próximo estressor. A maneira como cada parceiro se comunica é uma terceira armadilha potencial que pode precisar ser tratada para criar uma unidade familiar coesa. Se os cônjuges têm crenças religiosas e étnicas diferentes, esse é um quarto problema que afeta a integração. Os parceiros também podem fingir que as diferenças não existem, em vez de trabalhar para integrar as diferenças para criar equilíbrio. Isso faz com que tenham mais dificuldade em alcançar um senso de equilíbrio e integração cultural.
Integração cultural nas configurações de trabalho A integração cultural em um ambiente de trabalho torna mais fácil para todos trabalharem juntos, conforme observado pelo Mighty Recruiter. Esse tipo de integração ajuda a fechar a lacuna entre as culturas dos trabalhadores. Beneficia a marca de uma empresa ao criar um ambiente de diversidade no local de trabalho. É mais confortável para os funcionários atuais e novos quando as diferenças são adotadas como parte da cultura da empresa.
