A principal diferença entre as teorias de Abraham Maslow e Frederick Herzberg é que o primeiro presumia que todas as necessidades humanas eram motivadoras, enquanto o último não. Os dois eram contemporâneos e desenvolveram suas teorias na década de 1950.
A teoria de Maslow é frequentemente apresentada como uma pirâmide em cinco camadas, com a camada mais baixa ou mais larga sendo a mais básica das necessidades e o pico a mais alta necessidade. Quando o mais baixo for satisfeito, os seres humanos procurarão alcançar o próximo.
- Comida e abrigo
- Segurança
- Necessidades sociais
- Autoestima
- Auto-realização
Herzberg era psicólogo e dividiu as necessidades humanas em dois grupos com base em fatores do local de trabalho. O primeiro ele chamou de "necessidades de higiene". Isso inclui os três primeiros níveis de Maslow, especificamente remuneração, segurança no emprego e condições de trabalho. Ele não acreditava que esses fatores motivassem os trabalhadores.
Ele acreditava no que chamou de "satisfatórios" para motivar os funcionários, incluindo conquistas, reconhecimento, crescimento no emprego e outros fatores relacionados aos dois níveis principais de Maslow.
