A liderança laissez-faire é um estilo de gestão que permite a independência dentro de um grupo. Um líder laissez-faire é alguém que adota uma abordagem relaxada para supervisionar e não tenta controlar ou microgerenciar seus subordinados. .
O termo laissez-faire é derivado da língua francesa, em que "laisser faire" significa "deixar fazer", referindo-se a permitir que as pessoas façam o que quiserem. Os líderes laissez-faire permitirão que seus subordinados tenham muito controle sobre o que eles fazem. Uma desvantagem desse estilo é que, de acordo com a Widener University, estudos mostraram que a liderança laissez-faire leva aos níveis mais baixos de produtividade. Este não é um estilo de liderança adequado para indivíduos que precisam de muita supervisão, mas é um bom sistema para profissionais experientes e outros que não precisam de muita supervisão ou instrução.
