O presidente Woodrow Wilson protegeu os trabalhadores com várias leis que implementou. A Lei Antitruste Clayton de 1914 proibiu práticas comerciais injustas e diretorias interligadas e legalizou greves pacíficas, piquetes e boicotes. A Lei do Trabalho Infantil Keating-Owen de 1916 proibia a venda de bens produzidos com trabalho infantil, e a Lei Adamson de 1916 estabeleceu uma jornada de trabalho de oito horas para os trabalhadores ferroviários.
A Lei Antitruste Clayton de 1914 foi criada por Wilson para fortalecer e esclarecer a Lei Antitruste Sherman anterior. Proibiu a formação de alguns monopólios e também protegeu os sindicatos e organizações de agricultores de serem processados por se organizarem.
A Lei do Trabalho Infantil Keating-Owen de 1916 foi implementada para impedir as empresas de empregar trabalho infantil, que era prejudicial para as crianças. A lei foi considerada inconstitucional e uma emenda concreta sobre o trabalho infantil não foi aprovada até 1938.
A Lei Adamson foi aprovada em resposta aos trabalhadores das ferrovias que ameaçavam uma greve nacional, a menos que recebessem uma jornada de trabalho de oito horas, embora ainda recebessem por 10 horas. O ato parou a greve no último minuto. Wilson também aprovou a Lei de Compensação dos Trabalhadores de 1916, que fornecia assistência financeira a funcionários federais feridos e impossibilitados de trabalhar por algum tempo. Este foi um precursor da compensação trabalhista para todos os funcionários.
