Para passar em um teste de índice preditivo, o funcionário deve provar que é decidido, confortável para falar sobre si mesmo e amigável no ambiente de trabalho. Evitar respostas fortes e seguir opções neutras resulta em uma pontuação mais baixa.
Os testes de índice preditivo são uma forma moderna de os empregadores escolherem os funcionários em potencial mais fortes. Como as inscrições online podem ser facilmente falsificadas e não há apego pessoal ou indicação de personalidade (como na caligrafia), os empregadores precisam ver quais habilidades você realmente possui. Este teste utiliza diferentes afirmações para medir sua personalidade. O processo procura pessoas que parecem adaptáveis e úteis em um determinado espaço de trabalho.
Muitas dessas declarações perguntam se você costuma ficar com raiva ou frustrado ao trabalhar com pessoas. Para obter uma boa pontuação, é melhor dar respostas que indiquem que você é flexível e amigável. Tente se mostrar uma pessoa muito prestativa e extrovertida, que se sente à vontade com os outros. Essas qualidades ajudam os testadores a parecerem um funcionário mais desejável e a se destacarem das pessoas que respondem às perguntas de maneira incerta.
Evite enviar respostas repetitivas em um texto de índice preditivo, pois muitas das máquinas classificam padrões repetitivos.
