As pessoas que trabalhavam em Lowell Mills tinham que operar em um ritmo rápido, com longas horas, em um ambiente de alto risco. As mulheres que trabalhavam para Lowell Mills e eram alojadas por ela tinham que aderir a normas rígidas regras.
Entre 1840 e 1900, a quantidade de máquinas presentes em Lowell Mills aumentou. Como tal, os trabalhadores se viram operando máquinas cada vez mais rápidas em um ritmo cada vez mais rápido, representando um risco maior para sua saúde. Enquanto a taxa de trabalho aumentava, as horas diminuíam. Na década de 1830, semanas de 70 horas eram comuns, mas em 1912 os proprietários de usinas não podiam fazer os funcionários trabalharem mais do que 54 horas por semana. Em resposta a isso, eles cortaram os salários, o que levou os trabalhadores à greve.
Muitas das mulheres que trabalham para Lowell Mills também viviam em suas acomodações. A acomodação era supervisionada por matronas da casa, que garantiam que os trabalhadores cumprissem rigorosos toques de recolher. Eles também incentivaram os funcionários a seguirem comportamentos morais, que promoviam por meio de organizações religiosas.
Embora as condições de trabalho fossem difíceis, havia alguns benefícios. A maioria das fábricas pagava às mulheres em créditos na loja, mas os funcionários da Lowell se beneficiavam do dinheiro em caixa. Além disso, a cidade da empresa apresentava acesso à educação, igrejas e outros serviços que poderiam beneficiar os trabalhadores da fábrica. As condições diminuíram gradualmente entre meados do século 19 e o início do século 20.
