Habilidades pesadas são habilidades que se podem ensinar e sua aptidão pode ser medida e definida; alguns exemplos incluem digitação, leitura e fluência com programas de software. Muitas descrições de cargos incluem um conjunto específico de habilidades que a empresa contratante exige de todos os candidatos antes de conceder uma entrevista.
As habilidades físicas e sociais são importantes ao se candidatar a um emprego. Habilidades leves incluem traços mais subjetivos que são mais difíceis de quantificar. Também são conhecidas como habilidades interpessoais ou habilidades pessoais e incluem trabalho em equipe, flexibilidade, gerenciamento de tempo, motivação, paciência e comunicação.
Embora as habilidades difíceis sejam o que dão a alguém a chance de uma entrevista, o objetivo da entrevista geralmente não é testar essas habilidades. Embora algumas triagens possam envolver fluência real com habilidades físicas, como fazer um teste de digitação ou operação de máquina, o principal motivo da entrevista é identificar candidatos com habilidades sociais superiores. Se um candidato precisa de um pouco mais de treinamento para se tornar fluente com o software proprietário de uma empresa, mas tem as habilidades sociais necessárias para se encaixar perfeitamente com o resto de sua equipe, é mais provável que a empresa contrate essa pessoa do que alguém que já conhece o software, mas é difícil de lidar. Treinar em habilidades básicas é muito mais fácil do que treinar em habilidades sociais.
