O desenvolvimento da liderança é importante porque treina líderes para se envolver melhor com os funcionários, obter conhecimento das necessidades e desejos dos clientes e se esforçar para dar o exemplo para os outros. Líderes que buscam melhorar seu próprio desempenho com frequência motivar os funcionários a fazerem o mesmo.
Os gerentes que participam do desenvolvimento da liderança por meio de treinamento profissional e programas educacionais desenvolvem uma compreensão ampla e profunda das questões que afetam suas organizações, como mudanças na liderança, responsabilidade e capacitação dos funcionários. O desenvolvimento da liderança também permite que os líderes impulsionem seu próprio desempenho, elaborem soluções para os problemas da empresa, aprimorem as habilidades de tomada de decisão, discutam estratégias de produtividade e promovam a responsabilidade dentro da empresa.
O desenvolvimento da liderança ajuda os líderes a praticar as habilidades interpessoais para maximizar o desempenho dos funcionários, trabalhar de forma coesa dentro dos grupos, construir alianças e avaliar a dinâmica do escritório. Os gerentes que participam de programas de desenvolvimento de liderança ganham oportunidades de interagir com profissionais de vários setores, fazer contatos com outros líderes, compartilhar práticas e procedimentos inovadores e obter informações sobre os diferentes estilos de liderança que se mostraram eficazes.
O desenvolvimento da liderança também ajuda a elevar o moral dos líderes, o que pode ser filtrado para a base de funcionários e gerar mais entusiasmo por suas funções atuais na empresa. Por meio do desenvolvimento profissional, os líderes obtêm uma melhor compreensão de como os funcionários aprendem, promovem a lealdade à empresa e planejam e gerenciam mudanças para se adaptar às tendências do setor.
