O motivo mais convincente para as pessoas trabalharem geralmente é para ganhar dinheiro. No entanto, as pessoas também trabalham para se envolver em uma paixão pessoal, para alcançar a realização pessoal, para se desafiar, para crescer e ter um lugar ao qual pertencer.
Uma vez que as pessoas muitas vezes podem escolher onde trabalhar e ganhar dinheiro, outras motivações influenciam se um empregador atrai e retém trabalhadores talentosos. Quando as pessoas têm a chance de seguir uma paixão e encontrar satisfação em um trabalho, geralmente são mais motivadas a ter um desempenho de alto nível. O treinamento e o desenvolvimento em uma organização são incentivos para pessoas que buscam desafios pessoais ou crescimento. A cultura de uma organização desempenha um papel ao criar um senso de pertencimento.
