Exemplos de pontos fortes pessoais são agilidade de aprendizagem, excelentes habilidades de comunicação e automotivação, de acordo com o Job Interview & Career Guide. Os pontos fortes incluem ser um jogador de equipe determinado e um líder natural e ser orientado para o sucesso, focado, trabalhador, inteligente e com autoconfiança. Exemplos de fraquezas pessoais incluem ficar nervoso perto das pessoas e ser um debatedor. Os candidatos a empregos são frequentemente questionados sobre os pontos fortes e fracos nas entrevistas de emprego.
Quando confrontado com uma pergunta sobre pontos fortes e fracos, forneça respostas honestas e sinceras que não pareçam arrogantes ou falsas. Os entrevistadores usam as respostas a essas perguntas para julgar o caráter e a atitude, dois aspectos críticos ao determinar o desempenho futuro do trabalho. Um indivíduo com agilidade de aprendizado e excelentes habilidades de comunicação tem alta probabilidade de sucesso em uma nova posição, assim como uma pessoa automotivada e determinada.
Indivíduos orientados para o sucesso e líderes naturais são altamente admirados pelas organizações devido à sua capacidade de assumir o comando. Esse atributo é especialmente necessário para líderes e gerentes de equipe. Um jogador de equipe é um indivíduo que pode cooperar bem com os outros para atingir os objetivos da organização. Pessoas trabalhadoras demonstram dedicação e comprometimento com suas responsabilidades.
Ao descrever os pontos fracos, torne-os ambíguos o suficiente para serem transformados em pontos fortes. Por exemplo, compensar a falta de certas habilidades como uma fraqueza, mencionando as medidas tomadas para remediar essa fraqueza, como matricular-se em uma aula particular ou mostrar a iniciativa de aprender online.
