Dados biográficos ou biodados são informações sobre os antecedentes demográficos, experienciais ou atitudinais de um indivíduo. Eles podem ser usados para determinar o tipo de personalidade do sujeito e prever seu desempenho profissional. Os dados biográficos podem conter respostas a perguntas sobre o comportamento passado, permitindo que suposições sobre o comportamento futuro sejam feitas. Os itens de biodados incluem data de nascimento, desempenho em exames, características preferenciais de empregos e cargos anteriores.
Os dados biográficos são frequentemente usados no processo de análise e pré-seleção de candidatos a um emprego. É considerado mais objetivo do que a estratégia comum de "peneira de papel" na pré-seleção. Muitos procedimentos de seleção utilizam análise de biodados, qualquer que seja a posição buscada. Descobriu-se que os dados biográficos são um indicador de sucesso mais confiável do que uma entrevista de emprego tradicional.
Para reunir dados biológicos, especialistas no assunto ou área de trabalho desenvolvem perguntas para avaliar o comportamento do candidato. Essas perguntas se concentram em cenários que um candidato pode ter enfrentado e perguntam sobre a conduta típica do candidato nos cenários. As perguntas gerais são elaboradas para identificar comportamentos como procrastinação e falta de disciplina ou para testar a motivação do candidato. Podem ser perguntas sobre os hábitos da candidata ou seu desempenho nas tarefas domésticas. As perguntas específicas do assunto avaliam a capacidade do candidato de realizar o trabalho exigido. Esses biodados comportamentais são adicionados aos biodados factuais tradicionais, como histórico de empregos, antecedentes criminais e realizações educacionais. Juntos, esses tipos de biodados ajudam a formar um retrato da candidata e dar uma indicação de seu provável desempenho.
